Sorpresa en la institución ante la baja demanda para algunas áreas de empleo
Casi trece mil aspirantes para 269 becas. Hasta aquí,
todo normal en tiempos de crisis. Cada oferta para obtener el primer
empleo, como la que ha articulado la Diputación de Pontevedra, en lo que
supone un giro a su política de contratación, suscita una demanda
desaforada. Pero los técnicos de la institución provincial se han
encontrado con algunas sorpresas.
Por primera vez se convocaban desde el organismo
provincial, además de los tradicionales planes de empleo para personal
no cualificado, un programa de 269 becas para titulados universitarios. Y
acudieron a la convocatoria, según los datos facilitados ayer por el
presidente de la institución, Rafael Louzán, 12.908 personas. Pero algo
que ha llamado la atención de técnicos como la directora de recursos
humanos de la Diputación, María Jesús Torres, es que, en un elevado
porcentaje, las peticiones proceden de fuera de la provincia de
Pontevedra. Y no solo de otras provincias gallegas, sino de diversos
sitios de España. Con casi un cincuenta por ciento de índice de
desempleo juvenil en una provincia para la que los datos de la EPA
calculan en total cerca de 112.000 personas en paro, el plan de la
Diputación ha dejado otras sorpresas aún mayores.
Aunque la institución ejerce sus competencias
única y exclusivamente en la provincia de Pontevedra no puede
discriminar a aspirantes a las plazas en función de su provincia de
origen. Pero sí ha incluido en el catálogo de trabajos ofertados para
titulados universitarios algunos estrechamente relacionados con su
ámbito geográfico de influencia. En este sentido, Torres se extraña de
que en el apartado de restauradores y conservadores, habiendo una
escuela de formación en Pontevedra, no se haya cubierto el cupo.
Nueva convocatoria
Ahora, la Diputación estudia si se volverán a
convocar las plazas en el segundo programa, para el que se prevén
ofrecer otras trescientas becas, o si habilitará otra fórmula. Pero lo
cierto es que las 269 plazas ofertadas aún no se han cubierto. Se ha
hecho una evaluación de las 12.908 solicitudes para ver si cumplen los
requisitos. A partir de ahora, el proceso de selección se hará en dos
fases. En la primera fase se convocará un concurso y valoración de
documentación presentada, con una posterior publicación en la web de la
Diputación (www.depontevedra.es) de los admitidos con al menos cinco
días hábiles de antelación con respecto a la fecha de la entrevista que
tendrán que pasar después. Los técnicos de la institución provincial
están ahora inmersos en esa primera fase. Se ha requerido a cientos de
aspirantes para que completen la documentación para ver si pueden ser
finalmente incluidos en la convocatoria.
El segundo paso, el de la entrevista personal, se
producirá en los próximos días. Se encargarán de ella, además de
personal técnico de la Diputación, profesores universitarios. «Non hai
políticos nos procesos de selección», dijo Louzán ayer.
De entre los casi trece mil aspirantes saldrán
también los jóvenes titulados que se encargarán de la promoción
turística ya en Semana Santa. Frente a las vacantes en el área de
restauración, las de turismo y pedagogía, esta última eminentemente
enfocada a contrataciones para el centro de menores Príncipe Felipe, han
sido las más demandadas. Los primeros becarios comenzarán a trabajar en
marzo con un salario bruto de ochocientos euros al mes.
No hay comentarios:
Publicar un comentario